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ATESTADO COM CID INCORRETO COMO PROCEDER
set
12
2014
A EMPRESA TEM UM FUNCIONÁRIO, QUE ALEGA ESTAR DOENTE HÉRNIA INGUINAL, ISSO O FUNCIONÁRIO SÓ ALEGOU, PELO SEGUINTE MOTIVO A EMPRESA IRIA DISPENSÁ – LO, ENTÃO O MESMO DISSE QUE NÃO PODERIA SER MANDADO EMBORA PELA EMPRESA POR ESTAR DOENTE, OS DOCUMENTOS QUE O FUNCIONÁRIO MOSTROU ESTÁ ESCRITO AUTORIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS AMBULATORIAIS(HOSPITAL EVANGÉLICO) DIZENDO QUE ESTE DOCUMENTO É DE UMA CIRURGIA MARCADA PARA 22/08/2014 E GUIA DE REFERÊNCIA(U.S TERRA VERMELHA), PORÉM NA GUIA DE REFERÊNCIA INFORMA QUE A CONSTATAÇÃO DA HÉRNIA INGUINAL EM 25/02/2014, SENDO QUE FEZ O EXAME ADMISSIONAL PELA EMPRESA NO DIA 10/03/2014 E NÃO INFORMOU NO ATO DO EXAME AO MÉDICO DA CLINICA SOBRE A HÉRNIA INGUINAL.
A EMPRESA ENTENDEU QUE JÁ É UMA DOENÇA PRÉ EXISTENTE E POR ISSO ENCAMINHOU O FUNCIONÁRIO À CLINICA MÉDICA PARA O EXAME DEMISSIONAL, SÓ QUE A MÉDICA DA CLINICA INFORMOU NO ATESTADO QUE O FUNCIONÁRIO ESTÁ INAPTO DEVIDO A HÉRNIA E CONSEQUENTEMENTE NÃO PODERIA SER DISPENSADO.
ENTREI EM CONTATO COM O HOSPITAL EVANGÉLICO E SEGUNDO INFORMAÇÃO DA FUNCIONÁRIA DO AMBULATÓRIO DO PRÓPRIO HOSPITAL A AUTORIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS AMBULATORIAIS NÃO É NENHUM DOCUMENTO DE CIRURGIA MARCADA, É SOMENTE PARA O FUNCIONÁRIO RETORNAR E O MÉDICO PASSAR O EXAMES QUE O MESMO PRECISA FAZER ANTES DA CIRURGIA.
NO DIA 25/08/2014 O FUNCIONÁRIO COMPARECEU A EMPRESA DIZENDO QUE O MÉDICO NÃO FEZ A CIRURGIA, POR TER APRESENTANDO ALTERAÇÃO CARDÍACA E MOSTROU OS EXAMES QUE O MÉDICO PEDIU PARA FAZER, QUE SÃO EXAMES PRÉ – OPERATÓRIOS, E NESTE PERÍODO TROUXE VÁRIOS ATESTADOS CID(K 42.9 HÉRNIA UMBILICAL / K 42.0 HÉRNICA UMBILICAL), E OUTRO DOIS ATESTADOS CID: K 40.9 E K40 QUE INDICA HÉRNIA INGUINAL.
SE A HÉRNIA É INGUINAL, POR QUE FOI DADO DOIS ATESTADOS INDICANDO HÉRNIA UMBILICAL ? ISSO PODE? ESCLARECENDO QUE OS ATESTADOS SÃO TODOS DA UNIDADE DE SAÚDE DE TERRA VERMELHA, GOSTARIA DE SABER COMO A EMPRESA DEVE PROCEDER NESTE CASO? É OBRIGATÓRIO A EMPRESA PERMANECER COM O FUNCIONÁRIO JÁ QUE SE TRATA DE UMA DOENÇA QUE O MESMO JÁ TINHA ANTES DE SER CONTRATADO PELA EMPRESA E NÃO INFORMOU NO ATO DO EXAME ADMISSIONAL.
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