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Sou gestante de 5 meses, minha gravidez teve problemas desde o início,como ameaças de aborto,vômitos rigorosos,infecções urinárias,etc. Tudo isso me renderam mais de 15 dias de atestado,fui para o INSS,o mesmo indeferiu o afastamento pois não tenho um ano de carteira assinada(nem de outras empresas). Quando marcaram meu retorno, eu tive nove faltas, (não consecutivas), essas faltas eu não apresentei atestado, mas no período dessas faltas, meu médico obstetra me deu alguns atestados, mas não solicitei mais atestados, pois se eu apresentar mais 15 dias de atestado,vou para o INSS de novo e o mesmo vai indeferir o pedido novamente, hoje quando retornei ao trabalho, recebi uma suspensão, devido a essas faltas que eu não apresentei atestados, a questão toda é que, eu não posso pedir a conta pra não perder meus direitos, e também não posso mais ficar pedindo atestados ao meu médico, eu não tenho condições de ir trabalhar sempre, pois não sei, quando vou estar bem, ou não, a empresa pode me mandar embora? Fui informada por um médico que eu só poderia ser mandada embora por justa causa, se tivesse 30 dias corridos de faltas sem justificativa, como devo proceder, tem alguma outra forma de ”justificar” sem ser com atestados do médico? Um advogado me orientou a eu mesma redigir uma carta para a empresa ”justificando” minha falta, e se ninguém quisesse assinar, eu deveria encaminhar via correio, para ter um ”comprovante” de justificativa, caso a empresa me manda embora. Agradeço quem responder, necessito de respostas urgentes. Obrigada.

em: Trabalhista Perguntado por: anejackson [2 ]