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Assedio moral no ambiente de trabalho
maio
1
2014
O assedio moral no trabalho pode se configurar com as ocorrência descritas a seguir?
Retirada de funções;
Horas extras não pagas:
Ser chamado atenção de forma acintosa e e humilhante?
Ligações fora do horário de trabalho e em fins de semana?
Não permissão de gozo de ferias?
Como posso provar estas ocorrências?
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Assedio moral no ambiente de trabalho, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Boa tarde, a humilhação no trabalho comprovada, pode ser considerada pela justiça como assédio. As horas extras não pagas e férias não gozadas, o juiz pode entender que a empresa deixou de quitar obrigações junto ao funcionário.
Procure um advogado trabalhista de sua confiança, para melhor orientação quanto aos documento a serem apresentados, caso deseje ingressar com uma ação na justiça.