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Justa causa por motivo de adulteracao no atestado
abr
3
2014
ola minha duvida é a seguinte: a empresa mandou o funcionário embora por justa causa por alegar adulteração há um atestado medico, detalhe o atestado tinha como dia abonado 1 e constava 4, esse documento que foi passado para a empresa era uma xerox do original mas continha rasuras e foi entregue não com intuito de ter o dia abonado mas apenas para comprovar sua ida ao médico pois o original fora perdido outro detalhe o gerente da empresa aceitou tal documento já questionando as informações que continha no documento, outro detalhe e que a data do documento constava que o funcionário fora no medico na data 10 de maio de 2013, que por ventura caiu numa sexta feira e o msm não trabalha sábado nem domingo mais msm assim a empresa alega que no atestado esta marcando 4 dias e não um como alegado pelo funcionário e pelo medico. gostaria de saber como agir nesse caso, quais ações tomar contra a empresa e o medico que alegou que o documento tinha sido adulterado o que logo gerou a justa causa ao funcionário. desde já agradeço!
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Bom dia, se está havendo a alegação que o atestado foi modificado e não houve tal rasura, o sugerido é ingressar com uma ação na justiça para provar a inocência do funcionário. Provando, o juiz poderá determinar que a justa causa seja revertida em dispensa sem justa causa. Procure um advogado trabalhista, pois ele dirá quais documentos serão necessários juntar para a ação.