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Admitimos em nossa empresa um senhor já aposentado que não nos informou que era portador da doença de hérnia de disco. Trabalhamos com instalações e se tivéssemos o conhecimento de que o mesmo sofre deste problema, não o contrataríamos. Além disso, ele faz o mesmo trabalho que fazemos por fora durante os finais de semana e ou folgas. Queremos desligar esse funcionário do quadro porém, não temos condição de dispensá-lo devidos às multas rescisórias. Precisamos colocar outro em seu lugar pois, quando o outro funcionário falta o nosso dia de serviço é perdido! Como devo proceder neste caso?

em: Tributário Perguntado por: Alisha [2 ]