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Boa Tarde, Prezados!

Fui obrigada a fornecer o CID do meu atestado a empresa, alegaram caso eu não fornecesse, o atestado seria inválido. Tenho prova da solicitação da empresa, no e-mail, tirei um print da tela e imprimi, gostaria de saber se posso mover uma ação contra a empresa? No meu ponto de vista é uma violação, já que não sou obrigada a fornecer….
Na empresa onde trabalho meu horario é das 09:00 ás 18:00 mas a empresa assinou o contrato com os clientes até as 19:00 hs tem dia que trabalho até as 19:30 sendo que não recebo hora extra, a justificativa da empresa é de que o fato de ter dias que não possui serviço e eu não trabalhar já é o bastante por isso não é necessário receber hora extra, mas não é de frequência que fico sem serviços, tem dias que chego mais cedo e dificilmente fico todo o dia em casa. No meu ponto de vista se a empresa não possui serviços durante o expediente não é um problema do colaborador, caso seja necessário prolongar o expediente deverá ser pago hora extra. Não trabalho em um local físico que possa ter registro de ponto, pois trabalho nas ruas prestando serviços, tenho como provas os relatórios com as assinaturas dos clientes e consta hora de entrada e saída. É possível através destes relatórios como provas mover uma ação contra a empresa?

Agradeço a atenção de vocês.

Atenciosamente,

Angélica Masullo

em: Trabalhista Perguntado por: ANGELICAPEREIRA [4 ]