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Estou trabalhando em uma empresa a qual com frequentemente efetua o pagamento mensal com erros e divergências sem esclarecimento e onde os próprios funcionários tem q obrigação de identificar o erro e pontuar os superiores para que haja o pagamento desses valores… não possuímos vias da folha de ponto, somente as recebemos durante o horário de serviço para que possamos vistar as mesmas passando despercebidos erros como faltas justificadas em feriados, atrasos indevidos e etc. Além desse fato a empresa presta serviços a diversas empresas, porém o funcionário contratado a um produto específico não da assistência somente a ele e em alguns casos o mesmo funcionário da assistência a até 4,5 empresas diferentes. Em questão de administração, recentemente, houveram mudanças e hoje temos uma pessoa em específico a qual abusa do poder hierárquico ofendendo, destratando w humilhando os funcionários e induzindo aqueles que discordarem da regra comportamental a pedirem demissão afirmando que existem desempregados que aceitariam! Reclamações internas já foram feitas com relação a todos os assuntos citados, porém nada muda. Gostaria de ter orientações de como proceder judicialmente nesse caso.

em: Trabalhista Perguntado por: bsantos [2 ]