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Meu namorado sofreu um acidente de moto onde quebrou o pé e o ombro depois de 4 meses afastado ele realizou novos exames e viu que o ombro está fora do lugar e o pé não calcificou totalmente.Ele foi no dia 27 a consulta da pericia e o medico trabalhista o deu alta sendo que o meu namorado não levou o laudo do médico dele,ou seja o médico trabalhista o liberou com base nos exames feitos.No mesmo dia meu namorado enviou um email para a empresa avisando do seu retorno,no outro dia a chefe dele ligou falando que ele teria que ir no mesmo dia realizar o exame de retorno ao trabalho,ele foi,só que quando chegou lá foi informado que teria que estar munido de todas as radiografias que havia feito,laudo do medico que tratou dele e com a liberação do médico trabalhista,ou seja ele foi a toa porque a empresa não o informou que ele deveria ter levado tudo em questão,um ponto a se destacar é que ele retornaria no dia 01 e e a empresa o avisou que ele tinha que fazer o exame no dia 29,sem tempo hábil para marcar uma consulta do médico ortopedista.Enfim hoje dia 02 ele foi ao médico dele para pegar o laudo de liberação e depois ia fazer o exame de retorno ao trabalho,só que ele não conseguiu chegar a tempo da consulta porque a empresa informou o horario errado para ele,assim sendo não conseguindo realizar o exame,quando chegou no rh da empresa a analista de rh falou que ele seria descontado os dias que ele não esta trabalhando porque ainda não fez o exame de retorno só que a analista de rh ainda não marcou o exame novamente.Enfim por erro da analista de rh é correto ele ser descontado e qual providencia ele deve tomar?

em: Trabalhista Perguntado por: bruna060689 [2 ]