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Trabalho em uma empresa na qual recebemos por comissão. Mas o salário que esta assinada na carteira, é de R$ 722,50. Esse valor eu recebo no dia 01 de cada mês e o que passa do valor acima recebemos no dia 15. Um exemplo para que vocês me entendam. Se eu fizer uma produção total no mês de R$ 1022,50 na quinzena é descontado o salário R$ 722,50 então só recebemos R$ 300,00 no dia 15. Lembrando que a empresa só dá um vale combustível de R$ 65,00 para os que têm veículos e um vale transporte de R$ 97,00 para quem não tem. Utilizamos veículos próprios, mas a empresa não paga aluguel dos mesmos nem fornece o combustível para o serviço do mês inteiro. No exemplo acima somos obrigados com risco de demissão a assinar um documento informando que recebemos como aluguel e KM rodados dos veículos os R$ 300,00.
Outro exemplo que aconteceu este mês: tirei férias mês passado, me compraram dez dias de férias sem me consultar, eu liguei informando que queria os trinta dias, mas me foi falado que se a empresa quisesse podia fazer isso sem consultar o funcionário. Aceitei pelos dias comprados pela mesma recebi no dia 01/06/2013 (salário base: R$ 240,83 Liquido 217,96). Minha produção nesses dez dias vendidos forçado foi R$ 1419,52. Então desses dez dias como eles fazem era para eu receber descontando o salário base (R$ 1419,52-240,83=1178,69). Mas, só recebi R$ 697,02. Isso significa que eles descontaram como salário base os R$ 722,50. Como se eu tivesse trabalhado o mês todo sem ter tirado férias. O correto não seria descontar somente os R$ 240,83?

Por isso estou aqui pedindo a ajuda de vocês nesse assunto.

Observação: Este acontecido não foi só comigo.

Desde de já Agradeço Tharlle Guedes de Albuquerque

em: Trabalhista Perguntado por: tharllebrown [2 ]