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Olá, a empresa onde trabalho propôs aos funcionários a cerca de cinco meses atras um plano de saúde empresarial em que ela arcaria com 50% da mensalidade e os funcionários com os outros 50%. Porem ha dois meses atras fiz uma consulta e depois recebi um telefone de cobrança por esta consulta me avisando meu plano de saúde estava cortado por fala de pagamento. Só então descobri que a empresa não estava mais pagando o plano. Hoje um mês e meio após esse acontecimento fui informada que a empresa entrou em acordo com o plano de saúde porem a partir de agora não pagará mais 50% do valor, tenho eu como funcionaria que arcar com 100% do meu plano e ainda querem cobrar dos funcionários a mensalidade do mês passado quando o plano estava cortado e não pudemos utilizar. Isto é correto? A empresa cobrar dos funcionários o mês de plano que estava cortado e nao pudemos utilizar e avisar no mês corrente que não arcará mais com 50% do valor?

em: Trabalhista Perguntado por: RenataG [2 ]