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Olá, gostaria de obter esclarecimento sobre dúvidas que me surgiram depois de fatos ocorridos na empresa em que trabalho.

No dia 15/05/2013, me ausentei da empresa em meu horário de almoço/descanso para tratar de assuntos pessoas, entretanto não pude voltar à empresa antes do término de meu horário de descanso, sendo assim um dos diretores da empresa me ligou por volta das 14h 30min e perguntou onde eu estava e expliquei que estava tratando de assuntos pessoais e que retornaria a empresa, em seguida o mesmo me orientou a não retornar a empresa naquele dia mas sim no dia 16/05/2013 para prestar esclarecimentos na área da diretoria.
No dia 16/05/2013 fui até a empresa e recebi duas advertências e uma suspensão de três dias úteis onde a 1° advertência era sobre um outro fato interno que já havia sido resolvido juntamente à gerência da empresa no dia 15/05/2013 onde em conversa com o gerente fui advertido verbalmente, a 2° advertência era sobre o fato de eu ter me ausentado da empresa e por fim recebi a suspensão em caráter de penalidade. Por não concordar com as advertências e penalidade achei melhor não assinar nenhum dos documentos e então só fui informado que deveria retornar ao trabalho dia 20/05/2013 e em seguida fui liberado.

Minhas dúvidas são:

Eu fico prejudicado em não ter assinado as advertências e a suspensão?

As penalidades impostas foram muito rigorosas?

a 1° advertência que recebi foi justa?

No momento da reunião havia apenas a diretora da empresa e uma funcionária e em nenhum momento a diretora leu o documento em voz alta e também não havia duas testemunhas no local, mesmo assim duas testemunhas poderiam assinar o documento?

Eu não assinei as advertências porque achei injusto me advertir por algo que já havia sido resolvido e também achei que duas advertências e uma suspensão de três dias foi uma pena muito alta visto que meu comportamento na empresa sempre foi elogiado como a própria diretora observou e isso me levou a crer que a empresa estaria agindo de má fé para obter maneiras de me dispensar por justa causa.

A empresa pode me dispensar por justa causa com essas advertências e suspensão mesmo eu não tendo assinado nenhum dos documentos?

Em relação a tudo isso qual deve ser a minha postura ao retornar ao trabalho?

A empresa pode me prejudicar com estes documentos, visto que a diretora disse que os mesmos seriam encaminhados ao sindicato (não entendi o motivo).

Desde já agradeço pela atenção e gostaria muito que essas minhas dúvidas fossem respondidas.

Obrigado.

em: Trabalhista Perguntado por: Deyvid [2 ]