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Eu gostaria de tirar uma duvida sobre a questão abaixo:
– Trabalho em uma empresa de assistência técnica 24hs, tem dias que cumpro a minha jornada normal de segunda a sexta das 08:15 as 18hs, mas tem dias que o trabalho durante a semana passa para fora do horário comercial, o que configura hora extra. Onde é descontado 01hora referente o deslocamento normal que seria das 18hs as 19hs.
E nos finais de semana a horar extra era creditada desde o meu inicio de deslocamento para o cliente até o final do deslocamento de retorno, este tempo é registrado em relatorio técnico conforme segue abaixo:

Hora de partida:
Hora de chegada:
Hora de Saída:
Hora de Retorno:

Porem em janeiro de 2013, o patrão resolveu dizer que a CLT não obriga ele pagar as horas deslocadas como hora extra, ou seja o tempo percorrido até chegar ao cliente e retornar do cliente ele não esta mais pagando hora extra, cortou sem comunicar e mostrar a forma legal do que ele esta se baseando para esta alteração.

Tem período que trabalhamos direto sábados, domingos e feriados, porem estamos sendo prejudicados com esta alteração e o pior que não fomos apresentado a nenhuma lei que assegure o direto dele como patrão.

o Senhor teria como nos dizer se essa atitude é legal ?

A empresa é de assistência técnica e venda de no-break, estabilizador de tensão, gerador de energia e manutenção elétrica. É uma empresa de finalidade comercial e esta filiada ao sindicato do metalúrgico, não entendemos como isso é possível.

Fico muito grato se pelos os relatos acima V.Sas., poder nos ajudar com base na CLT o que podemos apresentar ao DP da empresa para questionar este procedimento que eu acho estar arbitrário.

em: Trabalhista Perguntado por: lelosandra [2 ]