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tenho uma amiga dentista, ela resolveu contratar uma amiga da familia para ser sua recepcionista, ela pediu para não ser registrada porque queria receber seus direitos p ela ter uma salario maior, como era conhecida minha amiga aceitou e não à registrou fez somente um contrato citando que era a pedido da funcionária não ser registrada e que todos seus direitos por lei seriam pagos a ela salário por piso, 13°, férias, fgts, inss, vale transporte. Tudo pago certinho com recibo só que ela não registrou o contrato em cartório somente assinou, daí um dia acho que já faz um ano a menina teve um acidente serio voltando de uma balada as 4 horas da manha e esta encostada pelo inss como já faz tempo agora sou eu que sou a recepcionista da clinica e mes que vem ela vai passar na pericia p ver se volta a trabalhar e minha amiga não quer que eu saia do emprego minha pergunta é se e menina sofreu o acidente sem estar em horario de trabalho e agora ela estando bem a dr pode mandar ela embora e a repeito dela não ser registrada pode dar algum problema p ela o que ela pode estar fazendo p resolver este problema e fazer a demissão da menina sem maiores problemas. antecipadamente agradeço a compreensão.

em: Trabalhista Perguntado por: danidb11 [2 ]