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Abandono de Emprego com atestado
jun
17
2016
Trabalho a 5 anos em uma empresa nunca dei problemas sempre procurei ser eficiente em tudo. Porem desde o dia 20 de maio nao estou indo trabalhar por um problema de saúde, sinto dores fortes todos os dias no abdomem e me impossibilitam de trabalhar levei os atestados dos 7 primeios dias avisei o motivo das faltas e das minhas condicoes fisicas avisei inclusive que estava viajando para capital de SP para realisar exames e fazer uma possivel operacao que foi o que o medico me mencionou, hoje fazem 24 dias que nao vou trabalhar tenho os atestados desse periodo porem o gerente da empresa disse que eu tinha 48 horas pra entregar os atestados eu liguei e avisei q nao tinha como pois estava na capital (pois moro no interior). Ele disse q nao aceitaria os atestados e me mandaria embora por justa causa.. como assim justa causa se eu estou avisando minhas condiçoes e tenho como provar.
Ele tambem nao pagou meu salario do mes passado disse que eu faltei demAis e foi descontado das faltas sendo que levei todos atestados do mes q passou.
Minha irmã me ligou e disse que os gerentes estao me ” queimando” pra todo mundo pra eu nao arrumar mais trabalho em lugar algum.
Por favor me oriente
Bom dia, quando você apresenta atestado médico a empresa, e estes são do SUS, a empresa tem a obrigação de aceitar os mesmos não podendo descontar nenhum valor de você, conforme dispõe o artigo 473 da CLT, sendo o atestado superior a 15 dias, você deverá entrar de benefício junto ao INSS, e no seu caso, se você já apresentou alguns atestados e faltam apresentar outros não há que se falar em justa causa, lembrando que os atestados não precisam ser entregues por você, pode ser uma terceira pessoa a apresentar os documentos a empresa e pegue um documento de entrega dos documentos (mande sempre a xerox). Quanto a atitude que a empresa vem adotando, a lei diz que sendo o atestado verdadeiro e do SUS não é facultativo a empresa aceitar ou não, e se as faltas que você teve no mês anterior foram justificadas por atestado não há que se falar em descontos. Quanto as demais informações me parece ser caso de assédio moral e até mesmo coação, te oriento a entregar os atestados (ainda que através de outra pessoa) e tentar resolver a situação de forma amigável, você pode até procurar a intermediação através do seu Sindicato ou de um advogado de sua preferência, e caso não consiga resolver ingresse com uma ação judicial.de benefício junto ao INSS
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Boa noite, Lillian
Li seu relato e o fato de você não ter conseguido entregar seu atestado no prazo de 24 não é motivo suficiente para uma demissão por justa causa. Para lhe dar um posicionamento mais seguro sobre a questão seria recomendável analisar os demais detalhes que a envolvem.
Se desejar pode contatar-me adicionando-me ao seu WhatsApp: 96666-3333 e terei imensa satisfação em esclarecer todas suas duvidas.
Ou, ainda, pelo telefone 2887-1000 ou email: [email protected]
Grata,
Dra. Solange Pereira Marsiglia