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Boa tarde!
Trabalhei por 2 anos e 3 meses em uma Empresa de Atendimento ao Consumidor, onde além da minha função, fiz treinamento em linha com outros novos colaboradores que estavam entrando na Empresa. Além, de ter sofrido Assédio Moral por parte da Supervisora, eu fiquei afastada desde o dia 22/12/2015 onde fiz uma cirurgia de Hérnia abdominal seguido de reparação do abdômen. Ao voltar dia 25/03/2016, fui surpreendida, com todos os meus acessos bloqueados, impedindo meu trabalho na Empresa. E ao conversar com a Supervisora, a mesma me informou que, eu não fazia mais parte de sua equipe, e que eu já era de outra Central de Atendimento, mudando totalmente minha escala, ou seja, ficando mais inferior, a função do atendimento baixou, ou seja, de Analista para Atendente. Mas na mesma hora eu questionei para Supervisora, qual motivo deste remanejamento se no meu contrato não tem clausula falando sobre remanejamento e por qual motivo a mudança sem aviso prévio sem ao menos me avisar, me explicar horários, escala, que função iria ser feita e local. Ela disse para mim que, era uma decisão da Empresa sobre mim, mas não me disse o motivo. Eu não aceitei, disse que nesse caso estava sendo pressionada a um cargo que nunca vi, não quero, e que constituía de Assédio Moral mais uma vez vindo por parte da Supervisão. Por esse motivo disse a Supervisora que chamasse o Coordenador, e a Gerente para mim deixar claro naquele exato momento voltando do meu afastamento que eu Joelma iria até uma delegacia mais próxima para fazer um B.O. de Assédio Moral, que eu também iria até o Ministério do Trabalho e procurar um Advogado para o caso ocorrido, A Supervisora me disse que chamaria o Coordenador e de fato o chamou, mas não chamando a Gerente. Eu expliquei para o Coordenador que não sou tão leiga e que eu estava mais uma vez sofrendo Assédio Moral por parte da Supervisão, claro, ele disse que não, perguntou a mi se eu fui avisada, eu disse que não e que eu não tinha obrigação de mudar de Central sem motivo. O mesmo (coordenador) pediu para Supervisão rasgar o documento de remanejamento na minha frente, informando que eu iria continuar na Equipe deles. A Supervisora rasgou, mas dito depois para mim que isso iria se resolver. Fui trabalhar no outro dia como sempre nunca cheguei atrasada, nunca tive faltas injustificadas, sempre tive notas 100 de monitorias da qualidade da Empresa. Certificados de melhor funcionário, certificados de melhor Atendimento. Não entendi até agora mas… Então voltei normal ao trabalho no dia seguinte e vi meu acesso ainda todo bloqueado, ficando 6 horas na Empresa sentada sem fazer nada até dar meu horário de ir embora e isso continuou até dia 01/04/2016 sem a Supervisão me explicar o que estava ocorrendo, não falava comigo e chegando às 11:15 do dia 01/04/2016 a Supervisora me chamou em uma sala e disse que eu estava sendo desligada da Empresa e não falou o motivo do desligamento. Quero saber quais meus direitos, pois voltei do meu afastamento e tudo ocorreu em menos de 5 dias sem motivo para desligamento.

em: Trabalhista Perguntado por: joelmaalmendanha [2 ]