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Olá! Tem pouco mais de 4 anos que trabalho para uma grande seguradora.
Até uns 3 meses atrás, eu trabalhava 12 dias seguidos para folgar 2,
sem ter a opção de escolher entre folgar nesse meio tempo ou não.
Recebemiamos nossa escala com essa jornada, ou seja, tinhamos apenas
4 folgas por mês, e quem não concordasse e faltasse, era adivertido.
Não entendo de leis trabalhistas, mas acredito que esse metodo não
esta dentro da lei. Hoje em dia trabalho no chat dessa empresa, tenho
uma carga horário de 06h20 diária. Porém essa empresa não segue a lei
em nos dar a primeira pausa de 10 minutos após 1h do inicio da jornada,
e também não nos dá a segunda pausa 1h antes do termino da jornada.
Na maioria das vezes, conseguimos tirar a primeira 2h depois de ter
começado a trabalhar, e ainda recebemos mensalmente email nos cobrando,
por tirar as pausas fora do horário estipulado pela empresa; Essa
grande companhia, nos obrigou recentemente assinar um papel de
autorização da nossa imagem no atendimento chat. Quando informei
que iria levar o documento para outra pessoa dar uma olhada,
minha coordenadora disse que eu só poderia tirar o papel da
companhia depois de assinar. Ou seja, mesmo sem entender o que
estava escrito, eu deveria assinar e depois poderia levar para uma
pessoa que entende do assunto ler esse documento e informar se ele
esta de acordo com a lei ou não. Informa ianda essa empresa que não
nos dará nenhum tipo de auxilio contra crimes de internet caso nossa
imagem seja usada indevidamente. Dias atrás, fui fazer o exame periodico
da empresa, e nele a Dra. responsavel pelo exame de audição, informou que
como eu fazia atendimento chat, não precisava fazer aquele exame, porém,
acontece muitas vezes de termos de fazer atendimento telefônico, mesmo
contra nossa vontade, e mesmo não sendo aquilo que esta em nosso contrato
hoje em dia. Trabalho para essa empresa em home office, e quando por
algum motivo o sistema fornecido por ela fica inoperante, ela nos obriga
ir trabalhar na empresa, sendo que todas as outras só obriga o funcionário
voltar para empresa quando o problema não é por conta do sistema utilizado
em home office. Exemplo, se eu ficar sem internet ou energia, entendo que minha
obrigação é ir para companhia terminar minha jornada. Mas quando a empresa não
me fornece condições de trabalahr em casa, ela me obriga ir até ela e continuar
a jornada la. Enfim, para uma grande empresa como ela, acredito que tudo isso
que informei, muitos aspectos não devem estar de acordo com a lei. Gostaria
por gentileza de uma luz do que fazer e como. Agradeço a atenção desde já!

em: Trabalhista Perguntado por: amandadavid [2 ]